這個(ge)特(te)別的(de)畢(bi)業季逐漸接近尾聲，很多應(ying)屆畢(bi)業生通過“云簽約”定下了工作(zuo)。隨著就業市場(chang)的(de)變化，青年(nian)的(de)職(zhi)業選擇(ze)也呈(cheng)現(xian)出新的(de)特(te)點。一些工作(zuo)表面(mian)看著光鮮，可(ke)發展空間不大，一些工作(zuo)看似(si)不那么“高大上”，但能鍛煉人(ren)、發展空間大，這類工作(zuo)正受(shou)到年(nian)輕人(ren)越(yue)來越(yue)多的(de)關注。
前不久，中國青(qing)年(nian)報社社會調查(cha)(cha)中心聯合問(wen)卷(juan)網（wenjuan.com），對1920名18-35周歲青(qing)年(nian)進行的一項調查(cha)(cha)顯(xian)示(shi)，71.0%的受訪青(qing)年(nian)找工作更(geng)看重“里(li)子(zi)”。求職注重“里(li)子(zi)”，64.0%的受訪青(qing)年(nian)認為是對未(wei)來有更(geng)明(ming)確(que)定(ding)位。
相比“面子(zi)”，71.0%受訪青年找工作更看重“里子(zi)”
上(shang)海(hai)某(mou)高校(xiao)應屆畢業(ye)生劉念（化名(ming)）對記者說(shuo)，她(ta)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)看重興趣、薪資(zi)、發展前景(jing)，不喜(xi)歡簡單重復的工(gong)作(zuo)(zuo)，“我(wo)喜(xi)歡有(you)(you)挑戰性的工(gong)作(zuo)(zuo)，不會在(zai)清(qing)閑(xian)中磨滅意(yi)志(zhi)。我(wo)最(zui)后選(xuan)擇的工(gong)作(zuo)(zuo)，能讓我(wo)學到很多東西，3年內就有(you)(you)晉(jin)升的機(ji)會。”
北(bei)京某高校應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)曾嵐嵐（化名(ming)），通過線上面試入職了一家新媒體公司。“如果不(bu)是喜(xi)歡(huan)的(de)行業(ye)和工作，我會非(fei)常抗拒。我更看重(zhong)職業(ye)發展的(de)可能性和廣闊(kuo)的(de)空間。”
調(diao)查中(zhong)，71.0%的受訪青年(nian)表示自己找工作更看重“里子(zi)”。交(jiao)互(hu)分(fen)析(xi)發現，職場青年(nian)（75.0%）比應屆畢業生（49.7%）明顯更看重“里子(zi)”。
求(qiu)職時，大家看重什么(me)？薪酬高(gao)福利(li)好(hao)（67.0%）位(wei)列(lie)第一(yi)，之后依次是(shi)：職業發(fa)展空間(jian)大（46.0%）、單位(wei)性質(zhi)（45.0%）、自己喜歡（43.0%）、能得(de)到鍛煉和成長(chang)（40.0%）、工作穩(wen)定（37.0%）、企業文化符合個(ge)人價值理念（36.0%）。
劉念覺(jue)得(de)，職業本沒有貴賤之(zhi)分，大家擇(ze)業不再看(kan)重(zhong)“面子”，能(neng)讓(rang)人們更關注(zhu)實現自(zi)身的(de)價值(zhi)。
江蘇省某高(gao)校社會(hui)學(xue)院(yuan)輔導員袁鑫（化名）介紹，他帶的人文社科類(lei)專業學(xue)生(sheng)，近(jin)兩年擇(ze)業明(ming)顯更看重一(yi)份(fen)工作能帶來的實際的東西，而不(bu)是有沒有“面子(zi)”。即便(bian)是一(yi)些“體面”的單位來校招聘，如果工作枯燥、簡單重復，也(ye)吸引不(bu)到(dao)多少學(xue)生(sheng)。他們會(hui)看重專業技能的發揮(hui)、未來能否得(de)到(dao)長足發展等。
年輕人求(qiu)職重“里子”，64.0%受訪青(qing)年認(ren)為(wei)是對未來有更明確定位
調查顯示，89.0%的(de)受訪青(qing)年感到如今(jin)年輕人找工(gong)作比以(yi)往(wang)更看(kan)重“里子”了。進一步(bu)分析(xi)發(fa)現，應(ying)屆畢(bi)業生有此感受的(de)比例更高（91.9%）。
“工(gong)作是自己做的(de)(de)，不是給別人(ren)看的(de)(de)。經歷了今年的(de)(de)疫情，我更加(jia)注重遵從內(nei)心(xin)感受。”曾嵐(lan)嵐(lan)表示，班(ban)上大部(bu)分同學擇業也更加(jia)看重自己的(de)(de)興趣和職業發展，很少有人(ren)僅因為工(gong)作聽上去高大上就(jiu)去選擇。
劉念(nian)感到，年(nian)輕(qing)人(ren)對于工(gong)作的(de)(de)“面子”“里子”的(de)(de)看法(fa)跟以前不一樣了(le)。現(xian)在的(de)(de)年(nian)輕(qing)人(ren)非常(chang)看重(zhong)自身的(de)(de)價值實(shi)現(xian)和遵(zun)從內心(xin)喜好，不受(shou)他人(ren)看法(fa)的(de)(de)左右。
中國政(zheng)法大(da)學(xue)商(shang)學(xue)院(yuan)教(jiao)授、中國政(zheng)法大(da)學(xue)人(ren)(ren)力資源開發與管理研究中心主任王霆表示，現在年(nian)輕人(ren)(ren)找工作更加務實(shi)，是因為對自(zi)己的(de)未來(lai)充滿預期(qi)，對自(zi)己更加了解了。“一個好的(de)企業(ye)，非常(chang)注(zhu)重(zhong)培(pei)養(yang)年(nian)輕人(ren)(ren)的(de)能力，這(zhe)也帶動年(nian)輕人(ren)(ren)注(zhu)重(zhong)自(zi)我成長(chang)和提(ti)升。”他舉例，華為會給新入職大(da)學(xue)生配兩名導師(shi)(shi)：操作導師(shi)(shi)和思想導師(shi)(shi)，幫助新人(ren)(ren)提(ti)高實(shi)戰能力，盡快從(cong)學(xue)生身份(fen)轉型為合格(ge)職場人(ren)(ren)。
年(nian)輕人求(qiu)職(zhi)注重“里(li)子”，64.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)認為是(shi)對自己未(wei)來(lai)有更明確(que)定位，57.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)認為是(shi)更在意從業實際心理感受(shou)，54.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)指出(chu)是(shi)重視(shi)自我價值(zhi)的(de)實現，51.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)認為是(shi)有主見，更加獨立，46.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)表示是(shi)更加務實，看重個(ge)人成長。
陜(shan)西某事業(ye)單位職員(yuan)鄭鈴（化名）認為，很多(duo)有“里子”的工作往(wang)往(wang)對個人要(yao)求更高：頂住壓力的敬(jing)業(ye)精神、自(zi)(zi)我(wo)主導的成(cheng)長精神、與時俱進的學習精神，“他(ta)們往(wang)往(wang)更加注重自(zi)(zi)我(wo)挑戰和超越，不會一直待在舒適區，敢于突(tu)破自(zi)(zi)己，發掘更多(duo)的潛力和可能性，實(shi)現自(zi)(zi)我(wo)價(jia)值(zhi)和成(cheng)長”。
在袁鑫看(kan)來(lai)，畢業生在找第一份工(gong)作(zuo)時不再考慮是否體面(mian)，而是更加理性(xing)，提高崗位與個(ge)人(ren)的匹配度，更容易在工(gong)作(zuo)中獲(huo)得(de)樂趣，以飽滿的熱情投入(ru)工(gong)作(zuo)中，形成(cheng)良性(xing)循環，更能成(cheng)長為專業人(ren)才。
64.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)(nian)認(ren)為(wei)求職(zhi)(zhi)看重“里(li)子”，能(neng)讓人(ren)盡(jin)早遇到適合的(de)“終(zhong)身”職(zhi)(zhi)業，56.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)(nian)認(ren)為(wei)能(neng)縮短職(zhi)(zhi)業摸索期，55.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)(nian)認(ren)為(wei)能(neng)增加就(jiu)業穩定性，55.0%的(de)受(shou)訪青年(nian)(nian)表(biao)示更能(neng)激發熱情與進取心。
王霆建議，年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)擇業(ye)(ye)，要選(xuan)擇注重(zhong)員工能力(li)、把人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)當作核心(xin)資源的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)。“這樣的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)會深深認同人(ren)(ren)(ren)(ren)是核心(xin)戰略資源，積極投入培養(yang)年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)。而(er)側重(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培養(yang)的(de)氛圍也會讓年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)注重(zhong)提升個人(ren)(ren)(ren)(ren)能力(li)，辦事有效(xiao)率，形成健康(kang)職(zhi)業(ye)(ye)觀。”他建議年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)擇業(ye)(ye)時了(le)解(jie)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)通道，做好(hao)職(zhi)業(ye)(ye)預期。
受訪青年中，16.0%的人是應屆畢業生(sheng)，82.0%的人是職(zhi)場(chang)人士(shi)。