疫(yi)情對(dui)大學(xue)生就業選擇有什么(me)影響？針對(dui)應屆畢業生（2002人參(can)與）進行(xing)的(de)(de)一項調查顯(xian)示，60.1%的(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)(fang)者(zhe)會(hui)選(xuan)擇更(geng)穩定的(de)(de)工作，25.4%的(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)(fang)者(zhe)選(xuan)擇更(geng)有挑戰性的(de)(de)工作，10.2%的(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)(fang)者(zhe)表示沒(mei)有改變，4.2%的(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)(fang)者(zhe)沒(mei)考慮過這個(ge)問題。
受訪者中，25.2%的人來(lai)自(zi)重點一本(ben)，47.6%的人來(lai)自(zi)普通(tong)一本(ben)，二本(ben)和三本(ben)的比例分(fen)別為(wei)20.4%和4.39%，2.2%的人來(lai)自(zi)高職院校。
疫(yi)情對就業選擇影響(xiang)大
李瑜第一次經歷如(ru)此漫長的寒(han)假，這(zhe)幾(ji)個月，她(ta)在浙(zhe)江(jiang)紹興的家中感到非(fei)常(chang)焦慮：一邊趕碩士畢業論文，一邊找工作。
作為新聞學專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)研究(jiu)生，她(ta)的(de)(de)(de)理想職業(ye)(ye)是(shi)(shi)這樣(yang)排序的(de)(de)(de)：媒(mei)體機(ji)構浙(zhe)江分部、媒(mei)體機(ji)構北京總部、浙(zhe)江省公(gong)務員。疫情(qing)發(fa)生后(hou)，原本排在末位的(de)(de)(de)選項被加上了權重。在許多人眼中，公(gong)務員是(shi)(shi)穩(wen)定的(de)(de)(de)代名詞(ci)，也(ye)是(shi)(shi)長輩們(men)的(de)(de)(de)心儀之選。李(li)瑜的(de)(de)(de)父母平時(shi)總在她(ta)耳邊(bian)吹風，但李(li)瑜看(kan)來，這份職業(ye)(ye)“不夠(gou)有意思(si)”，可能只是(shi)(shi)寫(xie)公(gong)文、宣(xuan)傳(chuan)稿之類(lei)。可是(shi)(shi)不久前，她(ta)動搖了。
同學中有(you)(you)人(ren)年(nian)前參加(jia)完(wan)招(zhao)聘(pin)單(dan)位的(de)筆試，后(hou)來(lai)接到通知，受疫情影響(xiang)招(zhao)聘(pin)取消了(le)；有(you)(you)的(de)企業招(zhao)聘(pin)人(ren)數(shu)縮(suo)減到了(le)去年(nian)的(de)一半(ban)；有(you)(you)的(de)單(dan)位原本春(chun)季(ji)秋季(ji)都(dou)有(you)(you)招(zhao)聘(pin)計劃，現在(zai)春(chun)招(zhao)沒了(le)，只剩秋招(zhao)。而今(jin)年(nian)，畢業生規(gui)模創下歷史新高，2020屆高校(xiao)應屆畢業(ye)生規模達到874萬人，同比增(zeng)加40萬人。
調查顯示，91.5%的(de)(de)(de)受(shou)訪(fang)者(zhe)認(ren)為疫情對自(zi)己的(de)(de)(de)就業(ye)選擇有影響(xiang)，其中(zhong)59.5%的(de)(de)(de)受(shou)訪(fang)者(zhe)認(ren)為影響(xiang)大，32.0%的(de)(de)(de)受(shou)訪(fang)者(zhe)認(ren)為影響(xiang)小。僅7.9%的(de)(de)(de)受(shou)訪(fang)者(zhe)表示沒有影響(xiang)。當前應(ying)屆生更(geng)青睞哪種(zhong)類(lei)型的(de)(de)(de)單位？排在首位的(de)(de)(de)是國有企業(ye)（28.9%），其次是事業(ye)單位（28.3%）、黨政機關（13.9%）位居第三。接下來(lai)的(de)(de)(de)排序為：外企（13.3%）、民(min)營企業(ye)（11.2%）、自(zi)主創業(ye)（3.9%）等(deng)。
求職排序也印證了這(zhe)屆大學畢業(ye)生“就業(ye)求穩”的意向。3月20日，國務院辦公廳(ting)(ting)官網(wang)發布《國務院辦公廳(ting)(ting)關于(yu)應(ying)對新冠肺炎疫情(qing)影響(xiang)強(qiang)化穩就(jiu)業舉措的實(shi)施意(yi)見(jian)》（以下簡稱《意(yi)見(jian)》），針對高校畢(bi)業生(sheng)(sheng)就(jiu)業問題，提出(chu)了(le)5大(da)舉措。首先是擴大(da)中小微企業、國有企業招(zhao)(zhao)聘(pin)高校畢(bi)業生(sheng)(sheng)規模(mo)(mo)。《意(yi)見(jian)》指出(chu)，國有企業今明兩(liang)年連續(xu)擴大(da)高校畢(bi)業生(sheng)(sheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)規模(mo)(mo)，不(bu)(bu)得隨意(yi)毀(hui)約，不(bu)(bu)得將本單(dan)位實(shi)習期限作(zuo)為招(zhao)(zhao)聘(pin)入職的必要(yao)條件。
各地公務員崗位進一步向高校畢業(ye)生(sheng)開(kai)放(fang)。據了(le)解，湖北(bei)已明確2020公務(wu)員(yuan)招(zhao)(zhao)錄(lu)(lu)計(ji)劃(hua)增加(jia)20%，選(xuan)調生招(zhao)(zhao)錄(lu)(lu)計(ji)劃(hua)增加(jia)50%；山西加(jia)大援企穩崗力(li)度(du)，今年(nian)計(ji)劃(hua)招(zhao)(zhao)錄(lu)(lu)公務(wu)員(yuan)627人(ren)，招(zhao)(zhao)聘事(shi)業(ye)人(ren)員(yuan)1400人(ren)，同比擴招(zhao)(zhao)131%；海南(nan)黨(dang)政機(ji)關(guan)崗位需求表已發布預招(zhao)(zhao)錄(lu)(lu)1566人(ren)，擴招(zhao)(zhao)260%；山東公務(wu)員(yuan)省市縣鄉“四級聯考(kao)”招(zhao)(zhao)考(kao)數量(liang)比去年(nian)也有(you)較(jiao)大幅(fu)度(du)增加(jia)，德州市市縣鄉公務(wu)員(yuan)招(zhao)(zhao)錄(lu)(lu)計(ji)劃(hua)要增長140%以上。
薪酬并非受訪大學應(ying)屆畢業生求職首要因素
談及選擇工(gong)作首要考慮的(de)(de)因素(su)，南昌大學(xue)大四(si)學(xue)生周思妤坦(tan)言，薪酬(chou)和個(ge)人成(cheng)長空(kong)間是自己最看重(zhong)的(de)(de)兩點，她理想的(de)(de)職業是可以(yi)通(tong)過努力獲(huo)得(de)積極(ji)的(de)(de)反饋，能進步，能直(zhi)觀地體會到工(gong)作帶來的(de)(de)成(cheng)就感(gan)。
但年(nian)輕人依然(ran)渴望“發(fa)光”。周(zhou)思妤說，“一份工作可以(yi)累，但是不(bu)能不(bu)讓你覺得欣慰。” 她不想每(mei)天只做(zuo)“工具人”，“如果自(zi)己的創新和(he)創意(yi)沒有發(fa)揮的余地，這樣(yang)會很(hen)磨心志。”
調查(cha)顯示，當問及大學應屆畢業生求職(zhi)最看重的因素時，75.7%的(de)受(shou)訪者首選(xuan)“個人發(fa)展(zhan)空間(jian)”，其次是“薪資待遇”（66.6%），58.7%的(de)受(shou)訪者選(xuan)擇“企業發(fa)展(zhan)前景(jing)”，還有29.0%的(de)受(shou)訪者看重“地(di)理位(wei)置”。
一(yi)段時間里，自由(you)度(du)更高的靈活就業(ye)讓大(da)學生(sheng)(sheng)青睞(lai)不(bu)(bu)已。北京大(da)學教(jiao)育學院(yuan)的一(yi)項調(diao)查顯示(shi)，應屆大(da)學生(sheng)(sheng)靈活就業(ye)的比重(zhong)不(bu)(bu)低。2003年，自由職業、自主創(chuang)業和靈活(huo)就(jiu)業的比重加起(qi)來只有4%，到2017年這三(san)項(xiang)指標(biao)加起(qi)來接近19%。
不過今年，周思妤對進入初創企業(ye)(ye)和(he)自主創業(ye)(ye)保(bao)持謹慎。在她看來，創業(ye)(ye)公司(si)(si)更(geng)適合實(shi)習或者積(ji)累了一段(duan)工作經驗(yan)后再去嘗(chang)試。綜合考慮下來，互(hu)聯網公司(si)(si)的(de)產品運營(ying)是她錨定(ding)的(de)目標崗位，此前，她已(yi)經在幾家頭(tou)部互(hu)聯網企業(ye)(ye)積(ji)攢實(shi)習經驗(yan)，但(dan)她清(qing)楚地認識(shi)到，要(yao)取得競爭優勢，必須提升自己的(de)硬實(shi)力，她還(huan)需要(yao)學(xue)習phython和(he)數據分析技能，同(tong)時有針對性地對行業和(he)市場進(jin)行了(le)解(jie)。
前不久召開(kai)的國務(wu)院常(chang)務(wu)會議表(biao)示，要對(dui)“互(hu)聯網+”、平臺(tai)經濟等加(jia)大(da)支(zhi)持力度，發展數字(zi)經濟新業(ye)(ye)態，催(cui)生新崗位(wei)新職業(ye)(ye)。依托工業(ye)(ye)互聯網促進傳(chuan)統產業(ye)(ye)加(jia)快上線(xian)上云。聚焦養老(lao)、托育、家政(zheng)等就業(ye)(ye)潛力大(da)的領域，發展線(xian)上線(xian)下融合的生活服(fu)務業(ye)(ye)。支(zhi)持發展共(gong)享用工、就業(ye)(ye)保障(zhang)平臺(tai)，為靈活就業(ye)(ye)者提供就業(ye)(ye)和社保線(xian)上服(fu)務。
如何破解大學生就(jiu)業難(nan)點(dian)、堵點(dian)
除了(le)新冠肺炎疫情等外(wai)部(bu)突發事件沖擊外(wai)，中(zhong)國的(de)就業市場本(ben)就面臨著經(jing)濟增速(su)下行、人口老齡化(hua)、新技術(shu)革命、結構性(xing)矛盾等多(duo)因素的(de)挑戰。
對應屆大學生(sheng)來說(shuo)，缺乏工(gong)作能力是這一群體突出(chu)的(de)結構(gou)性矛盾(dun)。2011年至2018年這7年間(jian)，本(ben)科應屆(jie)畢業大(da)學生的基(ji)本(ben)工作能(neng)力滿(man)足度(du)（畢業時掌握的能(neng)力與崗位要求(qiu)達(da)到(dao)的能(neng)力之差）從82%提高到(dao)84%，變化不大(da)。
今年45%已獲(huo)得offer的應(ying)屆畢業(ye)大學生中(zhong)，56.0%的人有相關(guan)實習經歷。這些人求職目標明確(que)，社會實踐豐富。
沒有得到錄用通(tong)知(zhi)的學(xue)(xue)生(sheng)可(ke)能是因為(wei)自身定位(wei)不(bu)準確(que)(que)、未達到招聘要(yao)(yao)求、簡歷投遞太少等。對(dui)于就業(ye)(ye)(ye)困難群(qun)體(ti)，要(yao)(yao)提供專業(ye)(ye)(ye)化的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導，幫助學(xue)(xue)生(sheng)從學(xue)(xue)校到就業(ye)(ye)(ye)的成功轉變。個人也(ye)需(xu)要(yao)(yao)強化工作(zuo)搜尋，降低(di)薪酬預期，建立正確(que)(que)的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)觀(guan)。
企業(ye)和平臺的(de)堵點也要(yao)打通。要(yao)降(jiang)低企業(ye)運營(ying)成本，減稅降(jiang)費不能僅僅作為短期(qi)應急的(de)措(cuo)施，而應長期(qi)化(hua)。同時也要(yao)將“穩就業(ye)”納入投(tou)資(zi)環(huan)節(jie)的(de)評價(jia)中，無論是新基建(jian)還(huan)是老(lao)基建(jian)，首先要(yao)評估究竟一個投(tou)資(zi)項(xiang)目(mu)能夠帶來多(duo)少就業(ye)。